个人缴纳的社保主要包括以下两种基本险种：
基本养老保险
为参保人员提供退休、退职、退工后的基本生活保障，分为基础养老金和个人账户养老金两部分。
基本医疗保险
提供医疗费用报销，分为门诊、住院等保障内容，分为职工医保和居民医保两种类型。
补充说明
生育保险、工伤保险、失业保险 ：目前个人无法单独缴纳，需通过用人单位参保。
灵活就业人员社保 ：部分地区支持非户籍灵活就业人员缴纳职工医保，但无法享受生育、失业等保障。
居民社保 ：适用于无工作老人、儿童等群体，仅包含养老、医疗两种保障。
建议根据自身就业状态和需求选择合适的社保类型，并咨询当地社保机构了解具体参保流程和待遇。
个人灵活险，也称为灵活就业人员社保，通常包括以下险种： 养老保险 ：为参保人提供退休后的养老金，保障其基本生活需要。 医疗保险 ：为参保人提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。 失业保险 ：为失业人员提供一定的失业补助，帮助其度过失业期。 工伤保险 ：为因工作受伤或患职业病的参保人提供经济补偿和医疗保障。 生育保险 ：为女性参保人提供生育期间的医疗费用报销和产假津贴，保障母婴健康
有 欠缴社保滞纳金确实 有上限 ，根据相关规定，社保滞纳金的最高限额为人民币8000元。即使欠缴金额超过8000元，滞纳金的计算仍然按照8000元封顶进行。 当用人单位未按时且足额为参保职员缴纳社会保险费用时，社保费用征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日开始按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位在面临社保欠缴时
补缴社保滞纳金的承担方需根据欠缴原因及地区政策确定，具体分为以下情况： 一、滞纳金承担原则 公司原因导致的滞纳金 若因用人单位未按时缴纳社保，滞纳金由公司全额承担。 个人原因导致的滞纳金 若因员工个人原因（如未按时申报工资、拒绝缴纳个人部分等）导致欠缴，滞纳金由公司和员工各承担50%。 二、个人承担比例参考 一般情况 ：个人需承担工资收入的约11%（养老保险8%+医疗保险2%）。 具体案例
关于2024年社保补缴滞纳金的上限问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、滞纳金上限的法律规定 无统一全国性上限 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位欠缴社保的滞纳金按日加收0.5‰（万分之五），但法律未明确设定上限。 地方性封顶规定 40%封顶 ：部分地区（如河南、郑州）规定滞纳金最高为欠缴金额的40%，且不超过8000元。 8000元封顶
按日加收0.5‰ 关于2024年社保补缴滞纳金标准，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下： 一、滞纳金计算标准 比例标准 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收欠缴金额的 0.5‰ （即万分之五）。 例如：某企业欠缴社保1000元，滞纳金=1000×0.5‰×欠缴天数。 计算公式 滞纳金=每月应缴社保费×欠缴天数×0.5‰。 二、滞纳金计算规则 起始时间
需要 根据2024年社保补缴政策规定，补缴社保是否需要滞纳金需根据缴费主体和缴费时间综合判断，具体如下： 一、用人单位补缴 滞纳金收取标准 用人单位自欠缴之日起按日加收欠缴金额0.5‰的滞纳金，且滞纳金随缴费年限增长而增加。 特殊情况处理 补缴期间滞纳金上限 ：若补缴后总费用超过欠缴金额的100%，则按100%收取滞纳金，且最高不超过8000元。 分段缴费政策
单位补缴社保的滞纳金和利息通常由用人单位承担，即使员工曾自愿放弃社保，但司法实践中可能因双方过错按比例分担。滞纳金按日万分之五计算，利息则参考个人账户利率（约6%-8%）。 法律明确用人单位责任 根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，需补缴欠费并承担滞纳金（每日万分之五），且不得要求员工支付。若因员工自愿放弃导致欠缴，部分判例会按过错比例分摊滞纳金，如员工承担60%、单位40%。
2025年补交社保时，是否需要缴纳滞纳金取决于补缴的具体原因和情况。如果因单位原因导致社保断缴，补缴时滞纳金由单位承担；而因个人原因断缴的，则可能需要个人承担滞纳金。滞纳金的具体金额根据未缴金额和天数计算，但部分特殊情况下，滞纳金可酌情减免。 补缴滞纳金的具体规定 单位原因断缴 ：若因用人单位未按时足额缴纳社保费用，单位需为员工补缴欠费及滞纳金，员工无需承担滞纳金。 个人原因断缴
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农村医保一年不交会直接影响次年医保待遇，导致医疗费用全额自付、补缴面临等待期，并可能增加家庭经济负担。 新农合按年度缴费，断缴后次年无法享受报销，且重新参保需经历3-6个月等待期，期间发生的医疗费用均需自行承担。特殊情况下允许补缴，但待遇生效时间延迟且报销比例可能降低。 断缴新农合的主要影响包括： 失去医疗保障 ：断缴次年无法享受门诊、住院及大病报销，所有医疗费用需自费。例如
医保不交了会带来一系列不良后果，主要包括以下几个方面： 影响医保待遇享受 ：一旦停止缴纳医保费用，从次月开始就无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需个人全额支付。 影响生育待遇享受 ：女性职工在生产前若生育保险未缴满1个月或在生产期间出现断缴，则无法享受该月的生育保险待遇。 影响退休待遇 ：如果断缴时间过长，退休时累计缴费年限不足，可能会影响退休后的医疗保障。 影响连续参保时间
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