按日加收0.5‰

关于2024年社保补缴滞纳金标准，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、滞纳金计算标准

1. 比例标准

   根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收欠缴金额的 0.5‰ （即万分之五）。 例如：某企业欠缴社保1000元，滞纳金=1000×0.5‰×欠缴天数。

2. 计算公式

   滞纳金=每月应缴社保费×欠缴天数×0.5‰。

二、滞纳金计算规则

1. 起始时间

   滞纳金从欠缴之日起开始计算，至补缴成功的前一日止。 例如：2024年7月1日欠缴，7月31日补缴，则滞纳天数为31天。

2. 天数计算

   • 若补缴在当月开始，则滞纳天数=补缴月份天数-欠缴月份已过天数+1；

   • 若补缴在下个月，则滞纳天数=下月总天数-欠缴月份已过天数+1。

3. 特殊情况处理

   • 结算日次月1日为滞纳金起始日（如2024年11月欠缴，滞纳金从2024年12月1日开始计算）。

三、其他注意事项

1. 滞纳金上限

   目前法律未规定滞纳金上限，但部分地区（如北京）存在争议，建议咨询当地社保部门确认。 若滞纳金过高，可依法申请调整。

2. 补缴时效

   员工可在达到法定退休年龄前向社保机构申请补缴，需提供劳动合同、工资流水等有效凭证。

3. 罚款与滞纳金的区别

   滞纳金仅针对欠缴部分，罚款是逾期仍不补缴时的额外处罚（最高可达欠缴金额3倍）。

四、示例计算

若某企业2024年12月欠缴社保200元，次年1月补缴：

• 欠缴天数：31天（2024年12月）

• 滞纳金=200×0.5‰×31=3.1元。

以上信息综合了社保法规定及实际操作案例，具体计算需以当地社保机构指导为准。