单位补缴社保滞纳金的金额计算需根据欠缴金额、欠缴天数及滞纳金比例综合确定，具体如下：

一、滞纳金计算标准

1. 比例标准

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及地方税务机关规定，滞纳金按日加收欠缴金额的 0.5‰ （即万分之五）。

2. 计算公式 $$滞纳金 = 欠缴金额 \times 0.5‰ \times 欠缴天数$$

   例如：某单位欠缴社保1000元，拖欠30天，则滞纳金为： $$1000 \times 0.5‰ \times 30 = 150 \text{元}$$

二、特殊说明

1. 滞纳金上限

   • 部分地区（如广东）对2011年7月1日前的欠费采取分段处理，经责令改正后逾期仍不缴纳的，滞纳金按日加收 0.2‰ （千分之二）；

   • 2011年7月1日后的欠费统一按日加收0.5‰。

2. 滞纳金与罚款的区别

   • 滞纳金仅用于补偿社保基金损失，用人单位不得以滞纳金抵缴其他费用；

   • 若逾期仍不缴纳，税务机关可处以欠缴金额 1-3倍 的罚款。

三、注意事项

1. 补缴时效

   • 社保补缴需在欠缴之日起 60日内 完成，超过时效可能影响滞纳金计算；

   • 劳动仲裁或诉讼期间滞纳金暂停计算。

2. 法律救济

   • 员工可通过劳动监察、仲裁或诉讼要求单位补缴社保及滞纳金；

   • 收集证据时需提供工资条、社保缴费记录等材料。

以上计算方法和标准综合了国家法律法规及地方政策，具体执行中可能因地区差异略有不同。建议办理前咨询当地社保或税务机关确认。