​​补交30年社保滞纳金必须缴纳，且由用人单位全额承担，按日加收万分之五的滞纳金，最高不超过欠缴本金的40%或8000元。​​个人无需承担滞纳金，但需注意补缴政策的地域差异和时效限制。

1. ​​滞纳金的法律依据与计算标准​​
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位欠缴社保需从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。计算公式为：
   $滞纳金=每月应缴社保费×欠缴天数×0.0005$
   例如，欠缴30年（约10950天）的滞纳金可能高达本金的数倍，但政策规定滞纳金总额不超过本金40%或8000元封顶。

2. ​​责任主体与例外情况​​
   滞纳金​​仅由用人单位承担​​，即使员工曾签署自愿放弃社保协议，单位仍须依法补缴并支付滞纳金。但城乡居民养老保险或灵活就业人员补缴时，部分地区可能豁免滞纳金。

3. ​​补缴流程与材料准备​​
   单位需向社保机构提交补缴申请，提供劳动合同、工资明细等材料。个人补缴通常限于最近3个月，超期需通过单位操作，且滞纳金由单位缴纳。

4. ​​政策限制与注意事项​​

   • 补缴最长时限为24个月，30年欠缴需分批次处理；
   • 不可抗力或政策减免期间（如疫情期间）可能暂免滞纳金；
   • 逾期未缴可能面临1-3倍罚款。

​​总结​​：补缴长期社保滞纳金成本高昂，用人单位应按时足额缴费。若存在历史欠费，建议尽早咨询当地社保部门，分阶段处理以减少滞纳金累积。个人遇到单位拒缴可向社保机构投诉维权。