根据相关法律法规和搜索结果，个人补缴社保滞纳金的情况需分情形讨论：

一、滞纳金承担主体

1. 用人单位责任

   用人单位未按时足额缴纳社保时，滞纳金由用人单位承担。例如，某公司因欠缴社保被罚款时，滞纳金由公司全额承担。

2. 个人责任

   仅当个人因自身原因导致社保中断（如离职后未重新参保）时，补缴时需承担个人应缴部分的滞纳金。但此类情况较少见，且滞纳金通常不超过欠缴金额的50%。

二、滞纳金计算标准

• 计算公式 ：
  $$\text{滞纳金} = \text{欠缴金额} \times \frac{0.5%}{10000} \times \text{欠缴天数}$$

  其中，欠缴天数从次月2日开始计算，补缴月份的前一个月无滞纳金。

• 封顶金额 ：

  各险种滞纳金封顶金额为欠缴本金的40%，最高不超过8000元。

三、特殊情形说明

1. 跨年度欠费

   若个人跨年度欠缴社保，补缴时需缴纳滞纳金。

2. 协议约定

   若用人单位与员工签订协议约定滞纳金分担，需遵循协议条款，但此类条款可能被认定为无效。

四、法律依据

• 《社会保险法》

  规定用人单位未按时缴费需承担滞纳金，个人因自身原因导致的社保中断需共同承担滞纳金。

• 《劳动法》

  明确用人单位不得要求职工承担滞纳金。

总结

• 用人单位欠缴 ：滞纳金由单位承担，个人无需支付。

• 个人欠缴 ：仅限跨年度欠费且无其他协议约定时，需承担50%滞纳金。

• 补缴时效 ：单位补缴最长不超过24个月，个人补缴需注意跨年度欠费的风险。

建议补缴前咨询当地社保部门，确认具体政策及所需材料。