根据您提供的信息，医保基数为4433元的情况下，生育津贴的计算需要结合单位上年度职工月平均工资和当地生育政策。以下是具体说明：

一、生育津贴计算基数

1. 单位月平均工资的确定

   若单位上年度职工月平均工资为4433元，则该数值将作为生育津贴的计发基数。

2. 特殊调整规则

   • 若单位月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

   但根据现有信息，4433元未明确提及与当地职工月平均工资的对比情况，因此暂按4433元计算。

二、生育津贴计算标准

1. 正常生育

   顺产：158天

   剖宫产/难产：173天

   多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。

2. 流产情况

   • 未满4个月流产：15天

   • 满4个月流产（含引产）：42天。

三、生育津贴金额示例

以顺产为例： $$ \text{生育津贴} = \frac{4433 \text{元}}{30 \text{天}} \times 158 \text{天} \approx 24,978.67 \text{元} $$

若单位月平均工资低于4433元的60%或高于300%，需按调整后基数计算。

四、注意事项

1. 津贴与实发工资的关系

   若计算出的津贴低于职工产假前工资，单位需补足差额；若高于，则不得截留。

2. 发放时间

   生育津贴通常在产假结束次月发放，例如产后第6个月开始发放。

总结

在医保基数为4433元的情况下，生育津贴的金额取决于具体生育类型和单位缴费情况。建议结合当地政策及单位实际申报基数进行最终确认。