医保基数变低会影响生育津贴的金额。具体影响方式如下：
一、生育津贴的计算依据
生育津贴的计算与职工所在单位上年度职工月平均工资直接相关，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} \times \text{规定假期天数} $$
其中：
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缴费基数 ：若单位上年度缴费基数低于当地社会平均工资的60%或高于300%，则按当地社会平均工资的60%-300%范围内确定缴费基数；
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假期天数 ：根据生育类型（如顺产/剖腹产）确定标准天数（如顺产98天，难产/剖腹产增加15天）。
二、基数变化对津贴的影响
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缴费基数降低
若单位调整后缴费基数低于职工生育前12个月的缴费基数或当地社会平均工资的60%，则生育津贴将按最低标准（即当地社会平均工资的60%）计算；
示例：某职工生育前12个月缴费基数为8000元，当地社会平均工资为12000元，则计算基数为12000×60%=7200元。
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缴费基数高于当地标准
若单位缴费基数高于当地社会平均工资的300%，则按300%计算，但不会超过职工实际工资。
三、其他注意事项
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调整时间 ：生育津贴按政策规定或单位调整基数后次月开始计发，不影响已发生的生育医疗费用报销；
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未参保情况 ：未参加生育保险的职工，生育津贴由用人单位按产假前工资支付，与缴费基数无关。
建议职工关注单位缴费基数调整通知，及时咨询社保部门确认津贴计算标准，避免因基数变化影响待遇。
