根据2025年各地最新政策，生育津贴的发放标准存在差异，具体如下：

一、生育津贴计发基础

1. 计发基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工月缴费工资总和}}{\text{参保职工人数总和}}$$

   若单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%，则按300%计算。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：98天产假（含产前检查15天）；

   • 难产 ：顺产增加15天，剖宫产增加15天；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天；

   • 流产 ：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。

二、不同地区的具体标准

1. 天津

   • 基础产假98天，难产/多胞胎/流产分别增加15/15/42天；

   • 计发公式： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{总天数}$$

     例如：月平均工资6080元，顺产津贴为25600元。

2. 成都

   • 产前检查费 ：1000元（孕16周后）或300元（孕16周前）；

   • 生育医疗费 ：顺产5000元、难产6000元、多胞胎每孩增加1000元；

   • 津贴计算 ：与天津相同。

3. 广州

   • 计发基数按职工上年度缴费工资除以30天计算；

   • 支持晚育假（晚育15年）和流产假（未满4个月15天/满4个月42天）。

4. 辽宁

   • 正常生育津贴为： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times (98 + \text{难产天数})$$

     例如：月平均工资5000元，顺产津贴16333元，难产18833元。

5. 西安

   • 顺产津贴： $$4054.9 \times \frac{12}{365} \times 98 \approx 13064.55 \text{元}$$

   • 计发基数按职工上年度缴费工资计算。

三、其他注意事项

1. 津贴发放方式

   通常按月发放至社会保障卡账户，若单位工资高于津贴标准，差额部分需补足。

2. 申领材料

   需提供《出生医学证明》《结婚证》等材料，具体以当地要求为准。

3. 地区差异

   若单位所在地未开展生育保险社会统筹，津贴可能由单位按女职工生育前基本工资和物价补贴计算。

建议参保职工根据所在城市政策，结合自身生育情况，及时向单位申报并确认津贴金额。