3500元/月

根据相关法律法规和搜索结果，月工资3500元的女职工生育津贴计算如下：

一、生育津贴的计算标准

1. 计发基数

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若单位上年度月平均工资低于职工本人月工资（如3500元），则按3500元计算。

2. 计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   例如：

   • 产假3个月（90天）：$3500 \div 30 \times 90 = 10500$元

   • 晚育（24岁以上）延长至4个月（120天）：$3500 \div 30 \times 120 = 14000$元

二、实际案例说明

1. 单位平均工资高于个人工资

   若单位上年度月平均工资为5000元，个人工资3500元且为晚育（4个月产假）： $$
   生育津贴 = 5000 \times 4 + (5000 - 3500) \times 4 = 28000 \text{元}
   $$

   其中5000×4由社保中心支付，差额部分由单位补齐。

2. 单位平均工资低于个人工资

   若单位上年度月平均工资为3000元，个人工资3500元： $$
   生育津贴 = 3000 \times 4 = 12000 \text{元}
   $$

   差额500元由单位补齐。

3. 其他注意事项

   • 生育津贴仅限医保目录内的医疗费用，超过1万元部分按核定标准结算；

   • 若单位未依法缴纳生育保险，津贴按产假前工资（3500元）发放。

三、地区政策差异

不同地区对生育津贴的最低标准或补贴金额可能不同。例如：

• 上海市：生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，但最低不低于3590元/月；

• 其他地区可能低于3500元，需咨询当地社保部门确认。

建议女职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，获取具体计算依据和政策细则。