视同工龄认定主要针对以下几类人：

1. 曾经自动离职或被辞退的人员 ：这类人员在离职或被辞退后，可能会因为某些原因需要重新就业，其之前的工龄在某些情况下可以被认定为视同工龄。

2. 因健康或其他个人原因暂时离开工作岗位的人员 ：这类人员在暂时离开工作岗位后，重新就业时，其之前的工龄也可以被认定为视同工龄。

3. 服兵役期间的人员 ：服兵役期间的时间，按照国家规定，可以计算为连续工龄的年限，视同缴费年限。

4. 复员退伍军人 ：复员退伍军人被招为合同制工人且参加基本养老保险的，其军龄按照国家规定计算为连续工龄的年限，可以视同为缴费年限。

5. 城镇下乡知识青年 ：城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老保险的，其下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，可以视同为缴费年限。

6. 机关事业单位正式职工 ：在调入企业之后，应当参加企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限。

7. 国企固定职工 ：在1986年10月以前在国企参加工作的人员，其在那之前的连续工龄都可以算作视同缴费年限。

8. 上山下乡学生的务农时间 ：上山下乡学生的务农时间，按照国家规定，也可以被认定为视同缴费年限。

需要注意的是，进行视同工龄认定时，申请人需要准备一系列相关材料以证明自己的实际情况和资格，这些材料通常包括个人档案、离职证明、入伍和退伍证明、下乡证明等。认定过程还需要遵循相关的法律法规和政策规定。