江西视同缴费计算方法主要依据个人的工龄和相关政策来确定，具体计算步骤如下：
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工龄认定：
- 视同缴费年限的计算基础是个人的实际工作年限，即工龄。
- 工龄通常从个人参加工作之日起计算，直至退休或离开工作岗位。
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政策依据：
- 根据江西省人力资源和社会保障厅发布的相关政策文件，如《江西省基本养老保险条例》，确定视同缴费年限的具体计算标准。
- 政策文件会明确不同历史时期、不同身份人员（如固定工、合同工、临时工等）的工龄认定规则。
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计算方法：
- 固定工：1992年12月31日前参加工作的固定工，其在国家规定连续工龄计算条件的工作年限可计算为视同缴费年限。
- 合同工、临时工：1992年12月31日前参加工作的合同工、临时工，其在国家规定连续工龄计算条件的工作年限，经劳动保障行政部门认定后，可计算为视同缴费年限。
- 特殊人员：对于曾在机关事业单位、国有企业等单位工作过的人员，其在上述单位的工作年限可根据相关政策计算为视同缴费年限。
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材料准备：
- 个人档案：包括招工录用表、转正定级表、工资变动表等能够证明个人工作经历和身份的材料。
- 社保缴费记录：个人在实际缴费期间的社保缴费记录，用于核对和计算视同缴费年限。
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审核认定：
- 个人或用人单位向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请。
- 社保经办机构对个人提交的材料进行审核，并根据相关政策进行认定。
- 认定结果将作为计算个人养老金待遇的重要依据。
总结：江西视同缴费计算方法依据个人工龄和相关政策，通过认定个人在不同历史时期、不同身份下的工作年限，将其计算为视同缴费年限，作为计算养老金待遇的依据。如有需要，建议咨询当地社保经办机构获取具体指导。
