15号之后

根据相关法律法规和搜索结果，关于离职时间与当月社保缴纳的关系，具体说明如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 在职即缴 ：根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳社保，且不得以员工离职时间作为缴纳截止点。

2. 避免断缴 ：社保断缴可能影响养老、医疗等权益的累积，因此用人单位需确保员工在职期间持续缴纳社保。

二、具体操作规则

1. 15号分界线 ：

   • 15号之前离职 ：公司停止为该员工缴纳当月社保；

   • 15号之后离职 ：公司仍需为该员工缴纳当月社保，但次月开始为下一名员工缴纳。

2. 特殊情况说明 ：

   • 月初/月末入职 ：若员工在当月5号之前入职，公司仍需缴纳当月社保；若在15号之后入职，则从下月开始缴纳；

   • 实际操作差异 ：部分企业可能以自然月15号为分界线，但需符合用工登记时间（用工满30天）。

三、法律依据与注意事项

• 法律约束 ：用人单位不得以“内部规定”规避法律责任，只要员工实际用工即需缴纳社保；

• 权益保护 ：若因社保断缴导致损失，员工可要求赔偿；

• 建议操作 ：离职时主动与HR沟通，确保社保缴纳时间，避免因信息误差影响后续待遇。

15号之后离职不影响当月社保 ，但需注意企业具体操作规则及与用工登记时间的关系。