生育津贴的发放对象和发放方式需根据地区政策规定执行，具体可分为以下两种情况：

一、直接发放给个人的情况

截至2025年2月底，全国共有 7个省（市） 实现生育津贴直接发放至个人，新增重庆、青海、河南郑州、湖南株洲四地。这些地区通过优化流程，将生育津贴直接划入职工个人账户，职工无需通过单位申领。

特点：

1. 资金直接进入个人账户，简化了发放流程；

2. 保障了职工在产假期间的基本生活需求。

二、发放至单位的情况

全国仍有 16个省（市） 要求生育津贴发放至用人单位账户，由单位统一发放给职工。这些地区通常由单位先垫付生育津贴，再通过银行代发或直接划入单位账户，职工不直接获得现金。

特殊情况处理：

1. 单位垫付与结算 ：若单位在产假期间已按职工原工资标准垫付，生育津贴到账后与垫付金额进行结算；

2. 差额补齐 ：若生育津贴低于职工实际工资，单位需补齐差额后再发放。

三、法律依据与注意事项

• 归属属性 ：生育津贴属于职工工资的组成部分，归职工个人所有，单位无权扣除；

• 计算标准 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天计算，与职工个人实际工资无关；

• 地区差异 ：建议职工参保前咨询当地社保局，确认具体发放方式。

生育津贴的发放对象和方式因地区政策不同而有所差异，职工可通过当地社保渠道核实具体规定。