涉及第三方工伤赔付标准：当员工在工作期间因第三方原因遭受工伤，除了可向第三方追责外，还可依据《工伤保险条例》向工伤保险基金申请赔付。赔付标准与一般工伤一致，包括医疗费、康复费、残疾辅助器具费等，具体数额依据伤残等级及地区标准确定。
-
医疗费用：
- 涵盖范围：包括诊疗费、药品费、住院费等。
- 赔付比例：通常依据实际支出，由工伤保险基金全额支付。
-
康复费用：
- 涵盖范围：包括康复治疗费、康复训练费等。
- 赔付比例：依据实际支出及医嘱，由工伤保险基金支付。
-
残疾辅助器具费用：
- 涵盖范围：包括假肢、轮椅等辅助器具。
- 赔付比例：依据实际支出及使用年限，由工伤保险基金支付。
-
停工留薪期工资：
- 计算标准：依据员工原工资标准及停工留薪期长度。
- 支付主体：由用人单位支付，工伤保险基金不支付。
-
伤残津贴：
- 计算标准：依据伤残等级及地区最低工资标准。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
-
一次性伤残补助金：
- 计算标准：依据伤残等级及员工本人工资。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
-
其他费用：
- 交通费：依据实际支出及医嘱，由工伤保险基金支付。
- 食宿费：依据实际支出及医嘱，由工伤保险基金支付。
总结：涉及第三方工伤赔付标准与一般工伤赔付标准一致，员工可向工伤保险基金申请医疗费、康复费等费用的赔付，具体数额依据实际支出、伤残等级及地区标准确定。员工也可向第三方追责，以获得相应赔偿。
