关于生育津贴的申领资格，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 生育津贴的领取主体

   生育津贴仅限 已参加生育保险的女职工 申领，由生育保险基金支付。

2. 男职工的权益

   男职工无法申领生育津贴，但可享受以下待遇：

   • 护理津贴 ：若配偶（女方）参加生育保险，男方连续缴纳满6个月的生育保险后，可申领10天护理津贴（缴费基数÷30×10天）；

   • 一次性生育补贴 ：配偶符合国家生育政策且男方连续缴纳满12个月生育保险（不含补缴/欠缴/中断满10个月）时，男方可申请。

二、申领流程与注意事项

1. 女职工申领流程

   • 生产后凭生育证明、住院病历等材料向单位申报，单位代扣代缴生育津贴。

2. 男职工申领流程

   • 需提供结婚证、生育证明、配偶生育保险缴纳证明等材料，向单位申请护理津贴。

3. 注意事项

   • 生育津贴与缴费年限挂钩，通常要求连续缴纳满12个月以上；

   • 若配偶未参保，男方无法申领生育津贴，但可享受医疗费用报销。

三、法律依据与政策说明

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金支付，职工未就业配偶可享医疗费用；

• 政策说明 ：生育津贴是针对女性职工的特殊保障，与男性职工的医疗保障制度分开。

夫妻双方均可申领生育相关待遇，但仅女性可申领生育津贴，男性只能申请护理津贴或医疗费用补贴 。