不可以

根据我国生育保险的相关法律规定，女方是否可以使用丈夫的生育津贴需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 生育津贴的归属原则

   生育津贴是针对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补贴， 只能由参保女职工本人领取 ，不能由其他人员享受。

2. 配偶的医疗保障

   若女方已参加生育保险且符合条件，其生育医疗费用由女方单位支付；若女方未参保，则由男方生育保险报销医疗费用的50%（如产前检查600元、顺产1200元等）。

二、具体适用情形

1. 女方未参保的情况

   • 若女方未就业或未参加生育保险，符合计划生育政策的配偶（无论男女）可申请使用男方生育保险报销医疗费用，但 无法领取生育津贴 。

2. 夫妻双方均参保的情况

   • 若夫妻双方均参加生育保险， 生育津贴由女方享受 ，男方不再享受任何生育医疗费用补贴。

三、所需材料

无论哪种情况，申领生育津贴通常需提供以下材料：

• 本人及配偶的居民身份证

• 结婚证

• 计划生育证明或生育证

• 新生儿出生医学证明

• 出院记录及费用明细清单

• 就医证卡及原始发票

四、注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系

  若女方已就业且单位缴纳生育保险，生育津贴将替代产假工资发放，两者不可叠加。

• 地区政策差异

  不同地区对生育津贴的计算标准、报销比例等可能存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

女方不能直接使用丈夫的生育津贴 ，需根据自身参保状态和家庭情况选择合适的保障方式。