根据我国生育保险政策，生育津贴的领取主体和条件有明确规定，具体如下：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴 只能由生育女性本人 领取， 丈夫无资格直接领取 。若夫妻双方均参保，生育津贴将替代妻子在产假期间的工资发放。

二、领取条件

1. 社保缴纳要求

   • 丈夫需在妻子生育前连续正常缴纳生育保险满12个月（部分地区可能放宽至9-10个月）；

   • 若妻子未参保，丈夫需单独缴纳满12个月。

2. 生育情况要求

   • 配偶需符合国家计划生育政策，生育或因病理原因流产；

   • 若配偶已参保，需提供《生育状况证明》或《第一胎生育证》。

三、所需材料

1. 基础材料

   • 丈夫身份证复印件；

   • 结婚证；

   • 新生儿《出生医学证明》；

   • 出院记录及费用明细清单。

2. 补充材料

   • 若配偶未参保，需提供丈夫单位出具的《生育津贴申领表》；

   • 部分地区需提供《生育状况证明》。

四、领取流程

1. 单位申报

   • 丈夫单位需在生育后90日内提交完整材料至社保经办机构；

   • 单位需对材料真实性进行审核并签字盖章。

2. 社保审核与发放

   • 社保部门审核通过后，将生育津贴发放至丈夫单位银行账户；

   • 若单位未依法参保，需通过劳动监察部门投诉处理。

五、注意事项

1. 与产假工资的关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时享受，按“就高不就低”原则发放；

   • 若单位平均工资低于职工月平均工资，单位需补足差额。

2. 地区政策差异

   • 具体材料要求、申领时间等可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。

丈夫无法直接领取妻子的生育津贴 ，但可通过上述方式申请 男性护理假津贴 （部分地区为1200元/顺产，难产或多胞胎2000元）。