关于男性护理假津贴的发放时间，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、护理假天数

1. 基础护理假

   根据《人口与计划生育法》第二十五条，男性护理假为 15天 ，适用于配偶生育子女的情况。

2. 特殊情形延长

   若夫妻双方均为晚婚或晚育，男方护理假可延长至 15天 （部分地区规定）。

二、津贴发放时间

1. 直接发放至单位

   护理假津贴由用人单位发放，通常在申请后的 15-30个工作日内 拨付至员工单位账户。

2. 具体到账时间

   部分地区要求避开节假日，实际到账时间可能因单位财务流程差异略有不同。例如：

   • 一般地区在申请后的 半个月左右 发放；

   • 若遇节假日可能顺延，建议通过单位平台查询进度。

三、注意事项

1. 材料准备

   需提交出生证明、结婚证、出院记录等材料，具体材料要求因地区而异。

2. 地区政策差异

   • 参加生育保险的男职工由基金支付津贴，未参保则由单位承担；

   • 异地生育或信息不全的男职工需额外提供居住证、新生儿出生医学证明等。

3. 工资基数计算

   津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，高于职工本人工资的部分不予发放。

建议男职工提前与单位确认具体流程及时间安排，确保材料齐全以顺利申领。