天津护理假的最新政策

天津护理假最新政策如下:

一、护理假适用情形

  1. 六十周岁以上老年人患病住院

    其子女(包括婚生、非婚生、养子女、继子女)所在单位应给予支持性护理照料,具体为:

    • 独生子女 :每年累计20天护理假;

    • 非独生子女 :每年累计10天护理假。

  2. 子女死亡或生活不能自理

    子女配偶可享受护理假,但需提供相关医疗证明。

二、假期计算与待遇

  1. 计算方式

    护理假以实际住院天数计算,包括入院当天和出院当天。

  2. 工资及福利

    • 期间视为正常出勤,工资、奖金、社保等照常发放;

    • 若因用人单位原因未及时休假,单位应安排补休。

  3. 证明材料

    需提供老年人患病住院的医疗资料,单位可通过《独生子女父母光荣证》、职工档案或书面承诺书等材料认定身份。

三、其他说明

  • 政策范围 :适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位;

  • 特殊群体 :养子女、继子女照料赡养父母的,同样适用护理假。

以上政策自2021年11月29日起实施,后续未调整过。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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黄白色黏痰有水果味最常见的原因

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天津子女护理假的规定

天津子女护理假的规定 旨在为有未成年子女或需要长期护理子女的父母提供带薪假期,以帮助他们更好地照顾子女的健康和福祉。天津市的子女护理假规定明确指出,符合条件的职工每年可享受5至20天的带薪护理假,具体天数根据子女的年龄和健康状况而定 。这一政策不仅体现了对职工家庭责任的关怀,也在一定程度上缓解了职工在工作和家庭之间的压力。 子女护理假的适用对象 是天津市所有用人单位的职工,包括企业、机关

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天津市老人护理假规定

天津市老人陪护假规定 天津市对于老人陪护假的规定主要体现在以下几个方面: 护理假天数 :根据《天津市人口与计划生育条例》,六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。 假期计算方式及休假待遇 :护理假可以连续使用,也可以根据家庭实际情况分散使用。护理假休假期间视为出勤,工资及福利待遇等照常发放。 护理假使用条件

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天津父母有护理假年龄怎么规定的

天津关于护理假的规定如下: 护理假天数 : 独生子女 :每年累计二十日。 非独生子女 :每年累计十日。 假期计算方式及休假待遇 : 护理假可以连续使用,也可以根据家庭实际情况分散使用。 护理假休假期间视为出勤,工资及福利待遇等照常发放。 护理假的使用条件 : 六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女方可享受护理假。 护理假以老年人实际住院天数计算,包括入院当天和出院当天。 其他相关规定

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天津市护理假最新规定

天津护理假最新政策如下: 一、护理假适用情形 六十周岁以上老年人患病住院 其子女(包括婚生、非婚生、养子女、继子女)所在单位应给予支持性护理照料,具体为: 独生子女 :每年累计20天护理假; 非独生子女 :每年累计10天护理假。 子女死亡或生活不能自理 子女配偶可享受护理假,但需提供相关医疗证明。 二、假期计算与待遇 计算方式 护理假以实际住院天数计算,包括入院当天和出院当天。 工资及福利

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天津护理假必须是父母吗

根据天津市现行政策,护理假的使用范围需符合以下条件: 护理对象限定 护理假仅适用于职工本人法律关系上的父母(包括养父母等)患病住院期间, 不包括配偶的父母 。 年龄要求 需满足“六十周岁以上的老年人患病住院”这一条件。 假期时长 独生子女每年累计20日; 非独生子女每年累计10日。 假期性质 护理假为 自然日 ,包含节假日及休息日,可连续或分散使用,具体安排需与用人单位协商。 资格认定

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