根据上海市相关法律法规及政策规定，上海男职工的生育津贴领取情况如下：

一、生育津贴的适用范围

1. 女性职工 ：符合国家生育政策、配偶生育或流产且单位已为其缴纳生育保险满12个月的职工，可享受生育津贴（产假或流产假期间）。

2. 男性职工 ：不享受生育津贴 ，但可申请 护理津贴 **作为补充。

二、护理津贴的领取条件

1. 基本条件

   • 配偶生育或因病理原因流产时，男职工所在单位需参加生育保险且已连续缴纳满12个月以上。

   • 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工。

2. 其他要求

   • 护理假需符合国家和地方计划生育政策。

三、护理津贴的计算标准

• 计算公式 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以护理天数（如10天）。

• 发放方式 ：由用人单位申报并支付到指定银行账户。

四、申请流程与材料

1. 申报时间 ：需在生育后4个月内提交申请。

2. 所需材料 ：

   • 夫妻双方身份证原件

   • 结婚证

   • 计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》

   • 新生儿出生医学证明。

五、注意事项

• 护理津贴与生育津贴 分开申领 ，但均从生育保险基金中支付。

• 若护理津贴低于男职工休假前工资标准，用人单位需补足差额。

上海男职工无法直接领取生育津贴，但符合条件的可申请护理津贴，具体待遇标准及流程需结合当地最新政策执行。