社保中断的部分是否可以补缴，需根据具体情况和当地政策判断，主要分为以下几种情况：

一、可补缴的情形

1. 单位原因中断

   若因单位未缴导致社保中断，单位需承担补缴责任，个人无需操作。

2. 灵活就业人员中断

   • 按月缴费 ：灵活就业人员必须持续按月缴费，无法事后补缴。

   • 特殊情况 ：若因政策允许的缓缴等特殊原因中断，可咨询当地社保局了解具体操作。

3. 退休前未满15年

   若距离退休年龄不足15年，可逐年补缴至满15年，但需缴纳滞纳金，且越晚补缴成本越高。

二、不可补缴的情形

1. 离职后自主中断

   若因辞职、跳槽等个人原因中断社保，且未重新就业，个人无法补缴。

2. 非政策允许中断

   如私营企业非法定原因停产、职工领取失业救济金期间等，需符合当地政策规定。

三、补缴流程与注意事项

1. 所需材料

   • 身份证原件

   • 社保账单/缴费凭证

   • 劳动关系证明（单位补缴）。

2. 办理渠道

   • 单位补缴 ：通过当地社保局或第三方代理机构办理。

   • 个人补缴 ：灵活就业人员可前往社保局申请，或委托代理机构。

3. 滞纳金与利息

   补缴时需缴纳滞纳金，且自欠缴之日起按日加收0.5‰；医疗保险补缴可能包含银行利息。

四、政策差异说明

不同地区对社保补缴的政策存在差异，例如补缴期限（6个月/1年）、是否允许补缴灵活就业人员中断期等，建议咨询当地社保机构确认。

社保中断部分能否补缴需结合缴费原因、中断时长及当地政策综合判断，及时咨询社保部门是关键。