职工生育保险规定主要包含以下内容：

一、缴费与待遇

1. 缴费责任

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。国家机关、事业单位等特殊单位可能由财政承担。

2. 缴费比例与基数

   • 用人单位按职工工资总额的0.7%-1%缴纳，具体比例由地方政府根据基金收支确定。

   • 职工月缴费基数不得低于当地最低工资标准，且不超过职工月平均工资的300%。

3. 待遇内容

   • 生育津贴 ：按参保职工生育前12个月月平均缴费工资计发，分为：

     • 正常分娩：90天；难产：105天；多胞胎每多一婴增加15天。

     • 晚育（领取独生子女证）：135天；难产：150天。

     • 流产：3个月以内自然流产15天，3个月以上42天。

   • 生育医疗费用 ：包括产前检查（600元包干）、住院费、手术费、药费等，按医院等级限额报销（如一级医院1300元/顺产，难产3200元/顺产等）。

   • 其他保障 ：生育津贴替代产假工资，其他疾病医疗费按医疗保险规定处理。

二、申领与待遇领取

1. 申领材料

   需提供生育服务证、出生/死亡/流产证明、计划生育证明等材料。

2. 待遇发放

   • 生育津贴按月发放，与工资同步结算。

   • 医疗费用报销后，由生育保险基金与职工个人按比例分担。

三、特殊情况处理

1. 未参保处理

   未参加生育保险的用人单位需自行承担生育费用。

2. 跨地区流动

   职工跨统筹地区流动时，生育保险待遇可随同转移。

四、法律责任

用人单位未按时缴纳生育保险费的，将面临滞纳金和罚款。职工可向医疗保障部门举报违规行为。

以上规定综合了全国性政策及地方性细则，具体执行以当地最新政策为准。