关于工伤9级生活津贴的发放，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、生活津贴的发放条件

工伤9级职工在劳动能力鉴定期间（从申请鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止）无法工作，符合以下条件之一时，由用人单位按月发放生活津贴：

1. 劳动能力鉴定期间；

2. 劳动合同期满终止；

3. 职工本人提出解除劳动关系。

二、生活津贴的计算标准

生活津贴按伤残津贴的70%发放，计算公式为： $$\text{生活津贴} = \text{本人工资} \times 70%$$

其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、与其他待遇的关系

1. 伤残津贴 ：从评定伤残等级的次月开始发放，标准为：

   • 一级：90%

   • 二级：85%

   • 三级：80%

   • 四级：75%

   • 五级：70%

   • 六级：60%

   • 七级至十级：不享受伤残津贴，由用人单位支付伤残就业补助金。

2. 其他补偿 ：生活津贴不替代工伤职工应得的其他待遇，如：

   • 一次性伤残补助金（9个月本人工资）

   • 医疗费用、交通费等

   • 住院伙食补助费（按地方标准计算）

四、注意事项

1. 工资基数 ：若工伤职工月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 与其他救济的衔接 ：若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

五、法律依据

相关法律法规主要包括：

• 《工伤保险条例》第三十六条（五级、六级伤残）和第三十七条（七级至十级伤残）

• 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条

以上内容综合了工伤赔偿的完整流程及津贴计算标准，确保职工权益得到充分保障。