保定生育津贴计算公式为：单位上年度月平均缴费基数 ÷30× 产假天数。下面为您详细介绍：
- 确定单位上年度月平均缴费基数：这是由用人单位上一年度为职工缴纳生育保险费的工资总额，除以职工人数后得出的月均值。比如，某公司上年度为职工缴纳生育保险费的工资总额为 1440 万元，职工人数为 120 人，那么该公司上年度职工月平均工资就是 1440 万 ÷120÷12 = 10000 元 。这个数据一般由单位人力资源部门掌握。
- 明确产假天数：
- 正常生育：产假为 98 天。例如，小李正常分娩，她的产假天数就是 98 天。
- 难产（含剖宫产）：在 98 天基础上增加 15 天，即 113 天。若小张是剖宫产，那么她可享受 113 天产假。
- 多胞胎生育：每多生育 1 个婴儿，在正常产假天数基础上增加 15 天。假设小赵生育了双胞胎，那她的产假天数为 98 + 15 = 113 天。
- 流产情况：怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天生育津贴；怀孕不满 4 个月流产的，享受 15 天生育津贴。像小钱怀孕 5 个月流产，能享受 42 天产假；小孙怀孕 3 个月流产，可享受 15 天产假 。
通过以上两个关键数据，利用公式就能算出具体生育津贴数额。比如，某女职工所在单位上年度月平均缴费基数为 8000 元，她是顺产，那么她能领取的生育津贴为 8000÷30×98≈26133.33 元 。
在计算和申领生育津贴时，请务必注意当地政策规定及申报流程，及时准备好相关材料进行申报，以顺利领取应得的生育津贴。
