男职工护理津贴的计算方法如下：护理假津贴=日支付标准×15天。其中，日支付标准按男职工配偶生育当月其所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天计算。

1. 计算公式与天数

• 计算公式：护理假津贴=日支付标准×15天。
• 天数说明：男职工可享受15天的护理假津贴。

2. 日支付标准的确定

• 计算依据：日支付标准是男职工配偶生育当月其所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天。
• 特殊情况：
  1. 如果男职工配偶生育前12个月内变动工作单位，则按照变动单位的上年度职工月平均工资加权平均计算。
  2. 如果用人单位缴费不足12个月，则按实际缴费时间内的职工月平均工资计算。

3. 适用条件

• 政策范围：男职工的配偶需符合国家人口与计划生育政策规定，生育行为合法。
• 用人单位要求：男职工所在单位需参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费。
• 护理责任：男职工在配偶生育期间需实际承担护理责任，如照顾新生儿或陪伴产妇。

4. 领取流程

• 申请材料：男职工需准备本人身份证、配偶的计划生育证明、婴儿出生证明等。
• 申请步骤：
  1. 向所在单位提交申请。
  2. 单位审核后，将护理津贴打入单位账户。
  3. 男职工按规定领取津贴。

总结

男职工护理津贴的计算以日支付标准为依据，与男职工所在单位的缴费基数密切相关。符合条件者需按时申请，并确保单位参加生育保险。具体政策可能因地区有所不同，建议咨询当地社保部门以获取更准确的信息。