关于全勤奖年底发放的合理性，需结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：

一、年底发放的合法性

1. 法律层面不禁止

   根据《劳动法》第五十条和第五十一条，工资必须按月以货币形式发放，且不得无故拖欠。法律并未规定全勤奖必须按月结算，因此年底统一发放不违反法律规定。

2. 特殊场景的支付要求

   若年底发放涉及调休或请假处理，需注意：

   • 调休应视为已提供劳动，不得以“放弃”为由扣除全勤奖；

   • 若因员工个人原因未回岗（如未经同意的调休），可依据劳动合同约定处理，但需提前明确告知员工。

二、合理性考量

1. 合同约定优先

   全勤奖作为企业自主设立的激励机制，其发放方式应遵循劳动合同的约定。若合同明确约定年底发放，则企业可依法执行。

2. 与工资发放周期的协调

   • 若劳动合同约定按月发放，年底集中发放可能影响员工现金流，但法律上不强制要求按月结算；

   • 若存在连续多日休息日，建议提前安排补休或支付工资，避免因发放时间冲突引发争议。

三、注意事项

• 全勤奖与底薪的区分 ：全勤奖属于绩效奖金，应与底薪、津贴等分开列示，且不得以低于当地最低工资标准发放；

• 证据留存 ：企业需保留关于全勤奖计算依据、发放记录等材料，以备劳动仲裁时使用。

全勤奖年底发放本身不违法，但需符合合同约定，并注意处理调休、请假等特殊情况 。若存在疑问，建议与人力资源部门沟通确认，或咨询专业律师。