工伤津贴标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤津贴标准的具体数额根据职工的工资水平、工伤等级以及当地的经济发展水平等因素确定。

工伤津贴标准的确定因素

1. 职工的工资水平：工伤津贴标准通常与职工的工资水平挂钩，按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
2. 工伤等级：工伤等级是确定工伤津贴标准的重要因素，不同等级的工伤对应不同的津贴标准。
3. 当地的经济发展水平：当地的经济发展水平也会影响工伤津贴标准，经济发达地区通常有更高的津贴标准。

工伤津贴标准的计算方法

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限，根据职工的伤情和治疗情况确定。
2. 原工资福利待遇的计算：原工资福利待遇是指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 工伤津贴标准的计算：工伤津贴标准 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期。

工伤津贴标准的调整

1. 定期调整：工伤津贴标准通常会根据当地的经济发展水平和物价水平进行定期调整，以保障职工的权益。
2. 特殊情况调整：在特殊情况下，如职工的伤情发生变化或治疗费用增加等，工伤津贴标准可能会进行调整。

工伤津贴标准是保障职工权益的重要制度，了解工伤津贴标准的确定因素、计算方法和调整机制，有助于职工在遭受工伤时维护自己的合法权益。