关于上岗前体检费用的承担问题，根据相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

一、法律明确规定由用人单位承担的情况

1. 职业健康体检

   《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，上岗前必须进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

2. 录用后统一体检（非职业病专项）

   若用人单位在录用后统一组织所有员工的例行体检（如入职培训期间），属于劳动安全卫生措施，费用应由单位福利费或工会会费承担。

二、其他情况的处理方式

1. 招聘阶段要求体检

   • 若用人单位在招聘时明确要求体检且未设定其他条件（如指定医院、指定人员等），费用通常由用人单位承担，或通过公司福利报销。

   • 但部分企业可能要求求职者垫付，入职后统一报销，这种情况需以公司具体规定为准。

2. 求职者主动要求体检

   若求职者主动要求入职前体检且未获得用人单位明确承诺，费用一般由求职者自行承担。

三、注意事项

• 费用性质区分 ：职业健康体检与普通入职体检性质不同，前者具有强制性和专项性，后者多为企业自主管理行为。

• 争议解决途径 ：若对费用承担存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但此类案件因金额较小，实际诉讼较少。

建议劳动者入职前仔细阅读劳动合同或公司规章制度，明确体检费用承担条款，避免因信息不对称引发纠纷。