病残津贴和伤残津贴不一样。病残津贴针对的是参加养老保险，因病或非因工伤残且完全丧失劳动能力的人群，自 2025 年 1 月 1 日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前符合条件可申请，资金由基本养老保险基金支付 。伤残津贴针对的是参加工伤保险，因工受伤且经鉴定达到 1 - 6 级的工伤职工，1 - 4 级若用人单位参保由社保按月支付，未参保及 5 - 6 级由用人单位按月支付。
具体差异如下：
- 保障原因不同：病残津贴是因病或者非因工致残导致完全丧失劳动能力而给予的津贴；伤残津贴是因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残而给予的补偿 。
- 涉及险种不同：病残津贴与养老保险挂钩，是养老保险体系对特定困难群体的保障；伤残津贴属于工伤保险待遇范畴，是工伤保险对工伤职工的经济补偿。
- 领取条件不同：病残津贴要求参保人员达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力，且需满足一定的养老保险缴费年限；伤残津贴需职工经工伤认定为工伤，且劳动能力鉴定达到 1 - 6 级伤残等级。
- 支付主体不同：病残津贴由基本养老保险基金支付；伤残津贴，1 - 4 级工伤职工若用人单位参加了工伤保险由社保基金按月支付，用人单位未参加工伤保险以及 5 - 6 级工伤职工的伤残津贴由用人单位按月支付 。
- 待遇标准不同：病残津贴月标准根据参保人员申领时年龄、累计缴费年限等确定，如申请时累计缴费年限满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄 5 年（含）以内，执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法等；伤残津贴，1 - 4 级为本人工资一定比例（一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85% 等），5 - 6 级若用人单位难以安排工作，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60% 。
病残津贴和伤残津贴在多方面存在明显差异，人们可根据自身实际情况，明确符合条件后依规申请对应津贴，保障自身权益。
