关于男性护理津贴的领取方式，根据搜索结果分析如下：

一、领取渠道

1. 单位直接发放

   护理津贴通常由用人单位在职工休产假或护理假期间，通过单位账户直接支付给职工本人。

2. 个人申领

   部分地区允许职工本人向社保机构提交申请，但这种情况较少见，需根据当地具体政策确认。

二、所需材料

1. 必备材料

   • 身份证 ：职工及配偶的身份证件。

   • 生育相关证明 ：配偶的计划生育证明或生育服务证。

   • 出生证明 ：新生儿的出生医学证明。

   • 结婚证 ：证明生育关系。

2. 补充材料（部分地区要求）

   • 单位材料 ：单位需提交《护理津贴申报表》及参保证明。

   • 其他证明 ：如结婚证、生育服务证、出院记录等。

三、办理流程

1. 单位申领

   • 单位在职工休产假或护理假期间，向社保经办机构提交完整材料申请。

   • 社保机构审核通过后，将津贴拨付至单位账户，再由单位发放给职工。

2. 个人申领

   • 职工本人携带材料至社保经办机构提交申请。

   • 社保机构审核后，将津贴发放至个人账户。

四、注意事项

1. 津贴标准

   护理津贴按职工正常工资标准发放，不额外增加津贴金额，但单位需承担工资差额部分。

2. 申领时效

   通常需在生育后18个月内申请，逾期可能影响待遇享受。

3. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

五、法律依据

根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。