根据浙江省最新生育政策，生育津贴的调整与实施情况如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计发基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以实际产假天数。例如，某单位上年度月均工资6000元，顺产98天则津贴为： $$6000 \div 30 \times 98 = 19600 \text{元}$$

   若为难产（剖宫产）则增加15天，津贴为22600元。

2. 假期天数

   • 基础产假 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 流产津贴 ：怀孕未满4个月流产15天，满4个月未满7个月42天，满7个月98天。

二、申领条件与流程

1. 参保要求

   需连续足额缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时仍在参保状态。2. 申领材料

   包括生育登记证明、结婚证、出生医学证明等。

2. 发放方式

   直接发放至职工个人账户，避免因单位资金问题影响权益。

三、其他配套政策

1. 结婚生育补贴

   部分城市（如金华、温州、宁波）鼓励发放结婚消费券、托育券，支持普惠托育服务。

2. 营养补助

   一次性生育营养补助按上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体比例因地区而异。

3. 医疗费用报销

   符合生育保险规定的医疗费用（如检查费、手术费、住院费）可全额报销。

四、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可申请由单位补缴或通过法律途径维权；

• 生育津贴与医疗保险合并后，男性配偶也可享受医疗费用报销，但无法领取津贴。

以上政策综合了浙江省政府及各地最新文件，具体执行以当地最新通知为准。