浙江省生育津贴的计算方式及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工所在单位上年度全年的职工月平均工资为基数，若单位无上年度数据则采用当年数据；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、计发标准

1. 正常生育

   • 产假98天，津贴按用人单位上年度职工月平均工资的100%计发；

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资300%，则按职工月工资300%计发。

2. 流产津贴

   • 怀孕不满4个月流产：15天产假 + 15天津贴，津贴按用人单位上年度职工月平均工资的70%计发；

   • 怀孕满4个月流产：42天产假 + 14天津贴，津贴按80%计发。

三、注意事项

1. 工资基数选择

   • 若用人单位上年度职工月平均工资低于职工本人月工资300%，则按职工月工资300%计算津贴；

   • 若职工月工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按职工月工资计发。

2. 申领时效

   • 需在生育后60日内向单位申请，逾期可能影响申领。

3. 地区差异

   • 不同城市可能存在细微差异，例如杭州、宁波等地对难产、多胞胎的津贴计算有明确标准。

四、示例计算

以某单位为例：

• 职工A ：上年度月平均工资8000元，顺产158天

  生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42720元；

• 职工B ：上年度月平均工资6000元，剖宫产128天

  生育津贴 = 6000 ÷ 30 × （98 + 15） = 22600元。

建议职工生育前咨询单位人事部门，确保符合当地最新政策。