关于30天生育津贴的金额，需根据职工所在地的具体政策及缴费基数计算，主要分为以下两种情况：

一、女职工生育津贴计算

1. 计算公式

   生育津贴 = 职工上年度月平均缴费工资 ÷ 30天 × 30天 = 职工上年度月平均缴费工资

   即，30天的生育津贴等于职工生育当月的缴费基数。

2. 示例

   若某职工2024年12月缴费基数为8000元，则30天生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 30 = 8000 \text{元}$$

二、男职工护理假津贴计算

1. 标准金额

   男职工按30天发放护理假津贴，计算公式为： $$\text{男职工护理假津贴} = \text{职工上年度月平均缴费工资} \div 30 \times 30 = \text{职工上年度月平均缴费工资}$$

   即，30天的护理假津贴等于男职工的缴费基数。

2. 示例

   若某职工2024年12月缴费基数为7000元，则30天护理假津贴为： $$7000 \div 30 \times 30 = 7000 \text{元}$$

三、注意事项

1. 地区差异

   不同地区对生育津贴的计算基数和天数有具体规定，例如天津采用“月均缴费基数÷30.4×天数”的计算方式，而兰州市男职工护理假津贴为固定5000元。建议职工咨询当地社保部门确认具体标准。

2. 缴费基数限制

   若职工月平均缴费基数低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于最高工资标准，则按最高工资计算。

3. 其他津贴叠加

   部分地区生育津贴可能与其他补贴（如营养补贴、手术津贴等）叠加计算，需根据当地政策确认。

30天生育津贴的金额主要取决于职工的缴费基数，具体以当地政策为准。