晋城生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 实际产假天数

其中：

• 职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工本人月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算；

• 实际产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假、难产、多胞胎等情形。

二、计发天数标准

1. 基本产假 ：90天

2. 难产 ：增加15天

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

4. 流产情况 ：

   • 不足3个月流产：15天

   • 3-4个月流产：30天

   • 4-7个月流产：42天

   • 7个月以上引产：98天

5. 特殊情况 ：

   • 晚育晚婚（夫妻双方均晚育）：增加15天

   • 持有《独生子女光荣证》：增加35天

三、其他注意事项

1. 津贴标准 ：

   • 若计算结果高于职工本人工资，按实际金额发放；

   • 若低于职工本人工资，由用人单位补足差额；

   • 2020年晋城具体执行标准为：

     • 正常产假：98天 × （单位平均工资/30）

     • 剖腹产：125天 × （单位平均工资/30）

2. 报销范围 ：

   • 包含产前检查费、分娩医疗费（符合医保目录）等；

   • 营养费按一定比例报销（如顺产3780元×25%）；

3. 申领时间 ：

   • 需在生育后5个月内提供相关材料申请报销。

四、政策调整说明

• 2022-2023年调整 ：未就业配偶生育或终止妊娠时，生育医疗费用报销比例由50%提高至100%；

• 计算基数 ：以职工参保地上年度职工月平均工资为基准，具体数值需参考当地社保部门发布的统计数据。

以上信息综合了2019-2023年晋城生育保险政策，若需2025年最新细则，建议咨询当地社保机构。