病残津贴和病退的区别主要体现在以下几个方面：
- 申请条件 ：
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病退 ：要求鉴定为完全丧失劳动能力，缴纳养老保险费累计满15年且男性年满50周岁，女性年满45周岁。部分地区还要求必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上。
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病残津贴 ：覆盖所有企业职工基本养老保险参保人员，无年龄和缴费年限限制，只要因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力即可申请。
- 待遇计算方法 ：
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病退 ：一般按照正常退休养老金计算方法，根据缴费年限、缴费基数等确定养老金金额，但每提前一年退休通常扣减退休金2%。
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病残津贴 ：
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累计缴费年限达到最低缴费年限且距离正常法定退休年龄5年及以内：按待遇领取地基本养老金计发办法同等标准领取病残津贴，病残津贴标准可以与正常退休人员同步同标准参加基本养老金水平上调。
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累计缴费年限达到最低缴费年限且距离正常法定退休年龄5年以上：按待遇领取地基础养老金计发办法同等标准领取病残津贴，只能享受到正常退休人员中基础养老金部分的同等待遇，其病残津贴标准仍可以与国家正常退休人员同步同比例参加基本养老金水平上调。
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累计缴费年限未达到最低缴费年限：按待遇领取地基础养老金计发办法同等标准领取数月的病残津贴，病残津贴享受月数 = 12+（累计缴费年限-5）×3。
- 覆盖范围 ：
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病退 ：主要适用于国有企业或集体企业的员工，且有一定的年龄和缴费年限要求。
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病残津贴 ：覆盖所有企业职工基本养老保险参保人员，不再局限于特定企业类型或年龄、缴费年限要求。
- 政策调整 ：
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病退 ：自2025年1月1日起，病退政策将正式取消，取而代之的是病残津贴制度。
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病残津贴 ：新设立的病残津贴制度提供了更加灵活和广泛的经济保障，取消了年龄和最低养老保险缴费年限的限制。
病残津贴和病退的主要区别在于申请条件、待遇计算方法和覆盖范围。病残津贴政策相对更加灵活和广泛，适用于所有参保人员，而病退政策则对申请人的年龄和缴费年限有较高要求，并且已经逐渐被病残津贴制度所取代。
