根据2025年社保缴费标准，单位每月缴纳1600元社保费用时，其缴费基数和员工个人缴费情况如下：

一、单位缴费构成

1. 养老保险

   单位缴纳1600元，占个人缴费基数（800元）的20%。

   • 缴费基数计算 ：1600元 ÷ 20% = 8000元 。

2. 医疗保险

   单位缴纳800-1000元，占个人缴费基数（200元）的40%-50%。

3. 其他险种

   • 失业保险：单位70元，个人30元；

   • 工伤保险：单位50元（0.5%）；

   • 生育保险：单位80元。

二、个人缴费情况

• 养老保险 ：个人缴纳800元（占缴费基数的10%）；

• 医疗保险 ：个人缴纳200元（占缴费基数的10%）。

三、补充说明

1. 缴费基数范围

   1600元为五险一金总缴费额，若包含医疗保险，则缴费基数约为5714元（1600元 ÷ 26%），接近当地普遍缴费标准（如6000元左右的80%缴费基数）。

2. 退休金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地社平工资} + \text{个人账户累计额}}{2} \times \text{计发月数}$$

   其中计发月数根据退休年龄确定（如60岁退休为139个月）。

3. 灵活就业对比

   若选择灵活就业，每月缴纳1600元可能包含养老和医疗，但缴费基数通常低于单位参保（如上述案例中推测的5714元），退休后养老金可能较低。

四、注意事项

• 养老金实际领取金额受当地经济水平、退休年龄等因素影响，无法仅通过缴费基数简单计算；

• 若对缴费基数或养老金计算有疑问，建议咨询当地人社局。