广东省生育津贴的领取标准主要依据以下规定和计算方式：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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职工月平均工资 ：以职工生育前12个月的月平均工资为基数，若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
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产假天数 ：包括正常产假90天、独生子女假35天、晚育假15天、剖腹产30天等，总天数可能达到178天（如双胞胎）。
二、津贴发放规则
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支付方式 ：生育津贴由用人单位按月垫付，与生育医疗费用一并发放。
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与原工资关系 ：
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若生育津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足；
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若低于原工资，按原工资标准发放。
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发放期限 ：与产假期限一致，生育津贴一次性支付给职工，不纳入个税计算。
三、其他注意事项
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缴费要求 ：用人单位需累计缴纳生育保险满12个月且职工生育时仍在参保状态。
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特殊情况 ：
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无上年度职工月平均工资：以单位本年度职工月平均工资为基数计算；
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奖励假期（如产前15天）：不纳入生育津贴补贴范围，需由单位另行支付。
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四、申领材料
需提供生育证明、医疗证明等材料，具体以当地社保局要求为准。
以上信息综合了广东省生育保险政策的核心内容，实际操作中可能因地区细则略有差异，建议职工咨询当地社保机构获取最新政策。
