先体检再入职是合法的，但需符合三项核心原则：合理性（体检项目与岗位相关）、自愿性（不得强制或歧视）、隐私保护（结果仅用于用工评估）。以下是具体分析：
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法律基础与普遍性
现行法律未禁止入职前体检，遵循“法无禁止即容许”原则。企业为保障工作安全或特殊岗位需求（如化工、高空作业）要求体检属常见做法，尤其对接触职业病危害的劳动者，《职业健康检查管理办法》明确要求上岗前检查。 -
合理性与限制
体检项目须与岗位直接相关（如餐饮业查传染病、重体力岗位查心肺功能），禁止过度检查（如与工作无关的基因检测）。若企业以“脂肪肝”“高血糖”等非职业相关指标拒录，可能构成就业歧视。 -
费用与程序合规
体检费通常由企业承担，若要求员工自费需提前告知。体检机构需具备资质，报告仅作医学结论，不得附加录用建议，否则涉嫌越权。 -
争议与维权
员工可拒检无关项目，若因合理体检被拒录，可主张侵犯平等就业权。例如，法院曾判决企业因“窦性心动过缓”拒录无临床意义的员工赔偿损失。
总结：入职体检合法性取决于目的与手段的平衡。企业应明确告知体检标准，员工需警惕不合理要求，遇纠纷可寻求劳动仲裁或法律救济。
