根据相关法律法规和搜索结果，关于入职体检后不入职的报销问题，具体分析如下：

一、公司是否有权要求报销体检费用？

1. 法律层面无强制规定

   入职体检并非法律强制要求，企业是否报销取决于其内部规章制度。若劳动合同或公司政策中未明确约定体检费用由公司承担，则员工有权拒绝支付。

2. 实际操作中的常见做法

   • 试用期员工 ：通常需自行承担体检费用，部分公司会在转正后统一报销。

   • 正式员工 ：入职后按公司规定报销。

二、不入职时体检费用的处理方式

1. 可要求退还

   若因个人原因未入职，员工可要求公司退还已垫付的体检费用。根据《劳动合同法》，体检费属于员工个人支出，公司无权强制扣除。

2. 协商或法律途径

   • 协商退款 ：与HR沟通，提供体检报告等证明，要求按约定或法律规定退还费用。

   • 法律途径 ：若公司拒绝合理请求，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、特殊情形说明

• 体检结果影响入职 ：若体检显示员工无法胜任岗位（如职业病、严重疾病等），公司可能依据《劳动合同法》第三十七条以书面形式解除劳动合同，此时无需报销。

• 试用期离职 ：试用期内主动辞职或被辞退的，通常不享受体检费用报销。

四、建议操作步骤

1. 核对合同条款 ：确认体检费用承担条款，避免因理解偏差引发纠纷。

2. 保留沟通记录 ：与HR协商时留存录音或书面证据，便于后续维权。

3. 及时维权 ：若公司逾期不处理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

未入职时体检费用一般无法报销，但员工有权要求退还。建议通过协商或法律途径解决争议，避免因小额费用引发更大矛盾。