针对退休后医保缴费年限不足的问题，根据相关政策和规定，有以下几种解决方案可供选择：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   若退休时累计缴费年限未达到国家规定（男性满25年/女性满20年）或实际缴费年限不足10年，可办理退休手续后一次性补缴差额年限。

2. 补缴方式

   • 单位和个人共同缴费 ：需按退休时当地职工医保缴费基数和比例（通常为6000-8000元/月×10%）补缴。例如，某地差3年需补缴约2.16万元。

   • 个人单独缴费 ：未参加职工医保的原单位退休人员可个人身份参保，按7%比例缴费至规定年限，费用计入统筹基金，不划个人账户。

二、继续缴费至达标

1. 按月缴费

   若选择继续缴费，需以退休时缴费工资为基数按月缴纳职工医保费，直至累计年限达标。期间单位缴费部分需个人承担。

2. 缴费标准

   以某地为例，若当地职工医保缴费基数为6000元，按10%比例计算，每月需缴纳600元，3年补缴约2.16万元。

三、转换为居民医保

1. 适用条件

   无法一次性补缴或继续缴费的职工，可转为城乡居民基本医疗保险（简称居民医保）。

2. 待遇差异

   居民医保报销待遇低于职工医保，且个人账户无余额，但缴费金额较低（如每年几百元）。

四、注意事项

1. 补缴时效

   需在退休手续办理后12个月内完成补缴，逾期可能影响待遇享受。

2. 费用承担

   补缴费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例通常为60%-80%，个人承担20%-30%。

3. 政策咨询

   具体补缴金额、比例及流程需咨询当地医保机构，不同地区政策存在差异。

五、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第二十七条规定，职工医保待遇与累计缴费年限直接相关，未达标者需补缴或继续缴费。

建议根据自身经济状况和需求选择方案，优先考虑补缴职工医保以保持医疗保障待遇。