不合法

根据相关法律法规，生育奖励假80天（含80天）是法律明确规定的权益，单位若拒绝提供且不支付工资，属于违法行为。具体分析如下：

一、法律依据

1. 地方性法规的约束力

   生育奖励假属于地方性法规范畴，例如广东省《人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80天奖励假 ，男方享受15天陪产假，且期间工资照发。

2. 法律与政策的统一性

   若单位以“国家法律未规定”为由拒绝执行，需结合当地最新政策判断。例如，2016年9月29日前的产假政策不包含80天奖励假，但自该日期后实施的法规已明确奖励假时长。

二、违法行为的界定

• 不提供假期的直接违法性

  单位以规章制度、劳动合同或企业政策为由拒绝发放80天奖励假，直接违反了地方性法规的明确规定。

• 不支付工资的加重违法性

  若单位不仅不提供假期，还拒绝支付奖励假期间的工资，属于双重违法行为，可依法追责。

三、维权途径

1. 协商与调解

   首先应与单位沟通协商，要求依法执行。若协商失败，可向单位所在地的 劳动人事局 或 人力资源与社会保障局 投诉。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付奖励假工资及福利待遇；

   • 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果

   违法单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚，同时需赔偿因拒付工资导致的损失。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在仲裁时效期间内提出（通常为1年）；

• 证据收集 ：需保留生育证明、工资条、单位规章制度等关键证据，以支持维权诉求。

生育奖励假80天是法定义务，单位拒绝执行且不支付工资的行为违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。