关于生育津贴的金额计算，需结合单位工资基数和产假天数综合确定，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（产假天数包括生育假和流产假）
二、计发基数
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月平均工资计算
以女职工生育前12个月的缴费基数平均值为准，若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
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特殊情况调整
若单位上年度职工月平均工资高于本人工资300%，则生育津贴上限为当地职工月平均工资的300%。
三、产假天数标准
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顺产 ：98天（部分地区可能延长至128天）
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剖宫产 ：98天 + 15天（剖腹产手术）
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流产/引产 ：3个月（妊娠3-7个月）或1个月（妊娠不足3个月）
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天
四、其他注意事项
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津贴与实发工资的关系
若产假期间实发工资高于生育津贴，差额部分由单位补足；若实发工资低于生育津贴，先按实发工资发放，生育津贴到账后补差。
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营养与保健补贴
符合条件的女职工可额外享受300元营养补贴和700元保健补贴（共1000元），计入生育津贴总额。
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地区差异
具体天数和补贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。
五、示例计算
若某女职工顺产，单位上年度职工月平均工资为8000元，产假128天，则生育津贴为： $$8000 ÷ 30 × 128 = 34133 \text{元}$$
若单位平均工资为5000元，则生育津贴为： $$5000 ÷ 30 × 98 = 16333 \text{元}$$
以上计算均以生育保险政策为准，具体以当地最新规定执行。
