根据我国现行法律规定，生育津贴的领取主体是生育女性职工，男方无法直接领取。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 女性职工生育或实施计划生育手术

   生育津贴适用于已参加生育保险的女性职工，包括产假、计划生育手术休假等情形。

2. 用人单位已缴纳生育保险

   需满足用人单位连续缴纳生育保险满6个月的条件，且职工本人需完成生育登记或手术登记。

二、男方在生育过程中的权益保障

1. 护理津贴

   若男方已参加生育保险且连续缴纳满6个月，可在女方产假期间申领护理津贴（通常为10天），计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$

   该津贴用于补贴男方护理假期间的工资。

2. 医疗费用报销

   • 若女方未参保，男方可用自身社保报销生育医疗费用；

   • 若女方以灵活就业身份参保，部分地区允许使用男方社保报销相关费用，但需符合当地政策规定。

三、注意事项

• 生育津贴与护理津贴的区别

  生育津贴针对女性职工，而护理津贴专门为男性配偶设计，两者不可混淆。

• 申请时效

  需在规定的时间内（通常为生育后60日内）提交申请材料，逾期可能影响待遇领取。

女方有工作且符合条件可领取生育津贴，但男方无法直接领取生育津贴，只能申请护理津贴 。具体操作需以当地社保政策为准。