入职体检的报销政策需根据单位的具体规定和劳动合同条款确定，具体可分为以下情况：

一、公司承担报销的情况

1. 常规报销模式

   多数正规企业会在员工转正或入职满一定期限（如半年或一年）后，将体检费用纳入报销范围。此时员工通常需先行垫付费用，待通过试用期并转正后统一报销。

2. 特殊约定情况

   部分公司可能选择全额立即报销、全额分期报销或部分立即部分分期报销。若入职时未明确说明，建议与人力资源部门确认。

二、员工自费的情况

1. 试用期或离职相关

   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或因个人原因主动离职，则需自行承担体检费用。

2. 未明确约定的情形

   法律未对入职体检费用作出统一规定，部分单位可能要求员工自费。若单位未提前说明费用承担方式，员工可拒绝支付。

三、注意事项

1. 避免隐性收费

   正规单位不会以“入职手续”等名义收取体检费用，若遇到此类要求，建议通过劳动监察部门或法律途径维权。

2. 保留证据

   体检前应要求单位提供书面说明，明确费用承担条款，避免后续纠纷。

3. 选择正规机构

   建议到二甲及以上医院进行体检，并索要正规发票作为报销凭证。

总结

入职体检的报销政策因单位而异，核心原则是：若单位未明确约定由其承担，则视为自费。建议入职时仔细阅读劳动合同条款，或向人力资源部门核实具体规定。