维护职工权益，服务企业发展

长春市总工会是维护职工权益、服务企业发展的群众组织，主要职能和作用体现在以下几个方面：

一、维护职工权益

1. 权益保障

   通过制定政策、开展法律咨询、提供法律援助等方式，帮助职工解决劳动争议、维护劳动权益。例如，组织职工参与集体协商，推动签订劳动合同，处理工伤赔偿等案件。

2. 福利服务

   提供免费培训、健康检查、困难帮扶等福利，改善职工工作和生活条件。如“幸福汇”工会驿站为环卫工人提供免费豆浆、充电设施等。

二、服务企业发展

1. 战略支撑

   承担市总工会“五大工程”等战略任务，通过“五包”责任制（领导包保+部室指导+干部蹲点）覆盖县级工会和产业工会，指导解决重点难点问题。

2. 资源整合

   整合政府、企业、社会资源，搭建政民互动平台。例如，联合相关部门开展职工技能竞赛、劳动模范评选等活动，提升职工素质和企业竞争力。

三、组织建设与创新

1. 基层拓展

   通过招聘专业社工（如107名社会工作者）加强基层工会建设，提升服务能力。探索“伙伴圈”“生态圈”“服务圈”模式，扩大工会覆盖范围至180万会员。

2. 活动创新

   开展形式多样的职工活动，如消费券发放、健康讲座、亲子活动等，增强职工归属感和幸福感。

四、政策宣传与监督

1. 政策解读

   召开工作交流会、发布服务职工实事项目，及时向职工传达政策、反馈诉求。例如，2024年发布10件实事项目并公开成效。

2. 监督机制

   建立企业用工监督机制，通过“天眼查”等工具实时监控企业风险，保障职工知情权。

通过以上职能，长春市总工会在促进劳动关系和谐、推动企业发展和提升职工满意度方面发挥了重要作用。