不计入

根据我国养老保险政策，关于工龄与视同缴费年限的认定，需结合具体情况判断：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 工龄需被国家承认

   仅国家承认的连续工龄可认定为视同缴费年限，如机关事业单位职工在社保制度改革前的工龄、国有企业职工在改革前的工龄等。 例如：老王在国企工作，1992年前的20年工龄可视为视同缴费年限；老李在私企工作，1992年前的工龄无法视同缴费。

2. 需缴纳基本养老保险

   若工龄未被国家承认（如私营企业工龄、农业劳动工龄等），则无法直接认定为视同缴费年限，需通过补缴养老保险使其连续。

二、不能视同缴费的工龄处理方式

1. 开除或刑事处罚前的工龄

   被单位开除、判刑等属于行政处罚或刑事处罚， 之前的工龄均不计入视同缴费年限 ，但可能计入实际缴费年限（需满足当地社保制度改革时间要求）。

2. 社保缴费中断的工龄

   • 改革前工龄 ：若当地社保制度改革前工龄未缴费，则不计入视同缴费年限，但可能按政策规定补缴后计入。

   • 改革后工龄 ：社保制度改革后工龄需实际缴费满15年才能计入养老金计算，未缴费部分需补缴。

三、特殊情况说明

• 临时工工龄 ：

  ① 改革前招用且未缴社保的临时工，其工作年限可合并计算为连续工龄，且视同缴费年限；

  ② 改革后招用或未缴社保的临时工，仅计入实际缴费年限。

四、养老金计算影响

• 视同缴费年限与实际缴费年限合并 ：

  养老金由基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金组成，视同缴费年限主要影响过渡性养老金的计算。- 工龄不足15年的处理 ：

  若累计缴费不足15年，需继续缴费至满15年，或选择退休后领取基础养老金+约30%个人账户养老金。

总结

不能视同缴费的工龄通常不计入养老金计算，但具体处理需结合工龄时间、社保缴费情况以及当地政策。建议咨询当地社保部门，获取个性化解答。