根据我国养老保险政策，不认定为视同缴费年限的工龄 不计入工龄 ，具体说明如下：

一、工龄与缴费年限的区分

1. 工龄 ：指职工参加社会劳动的时间长度，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 缴费年限 ：指职工实际缴纳基本养老保险费的年限，分为实际缴费年限和视同缴费年限。

二、不认定为视同缴费年限的情况

1. 社保制度实施前的工龄

   若职工在社保统筹制度实施前参加工作，但未参加养老保险，则该工龄 不计入实际缴费年限 ，但可认定为 视同缴费年限 。

2. 社保制度实施后的非缴费工龄

   若职工在社保统筹制度实施后参加工作但未缴纳养老保险（如因单位未缴），该工龄 既不计入实际缴费年限，也不计入视同缴费年限 。

三、不计入工龄的影响

1. 养老金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算时仅考虑 缴费年限 （含视同缴费年限），不考虑非缴费工龄。

2. 过渡性养老金

   若职工在社保制度实施前参加工作，但退休时当地平均工资低于退休时指数化月平均缴费工资，可能额外增加 过渡性养老金 ，但需满足连续工龄要求。

四、特殊情况说明

• 判刑后的工龄 ：若职工因犯罪被判刑， 判刑前的工龄不再计入视同缴费年限 ，需与刑满释放后的缴费年限合并计算。

• 月龄计算 ：工龄计算精确到月，不存在“零工龄”的情况，但需提供完整档案材料证明连续性。

总结

不认定为视同缴费年限的工龄 不计入工龄 ，仅影响养老金的计算。建议职工关注个人档案记录，确保缴费年限的连续性，以保障养老金待遇。