视同缴费年限属于工龄

根据我国养老保险政策， 1995年前的工作年限是否计入工龄需根据具体情况判断 ，主要分为以下情形：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 制度实施前的连续工龄

   若参保人员在当地社保统筹制度实施前（如1992-1996年）已连续工作，且当地政策规定该时段工龄视同缴费，则可计入工龄。

2. 特殊工龄的特别认定

   • 知识青年上山下乡 ：被录用为职工后的工龄视为连续工龄；

   • 参军入伍 ：军龄直接计入工龄。

二、不计入视同缴费年限的情形

1. 私营/外资企业工作年限

   若1995年前在私营或外资企业工作，该工龄 不计入视同缴费年限 ，只能从1995年当地开始缴纳社保时计算实际缴费年限。

2. 单位未缴费的工龄

   若1995年前单位未依法缴纳社保，则对应工龄 不计入视同缴费年限 ，需补缴欠费后方可计算。

三、计算规则示例

• 1992年参保，1995年转正 ：1992-1995年不计入视同缴费年限，1995年后缴费年限合并计算；

• 1996年参保 ：1996年前的工龄均计入视同缴费年限。

四、影响养老金计算的关键点

• 养老金基础养老金 ：视同缴费年限越长，基础养老金越高；

• 过渡期政策差异 ：不同地区对视同缴费年限的截止时间存在差异（如1992/1994年、1996年、1997年等），需结合当地政策确认。

五、建议

建议参保人员咨询当地社保机构，结合自身工作单位性质、参保时间及当地政策，确认1995年前工龄是否计入视同缴费年限。若存在未缴社保的时段，需了解补缴流程对养老金的影响。