关于视同缴费年限和实际缴费年限的对比，综合权威信息分析如下：

一、核心差异对比

1. 时间范围不同

   视同缴费年限指养老保险制度实施前的连续工龄（如1992年前参加工作者）；实际缴费年限则是制度实施后按月缴纳社保的年限。

2. 养老金计算差异

   • 视同缴费年限 ：包含基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分；

   • 实际缴费年限 ：仅包含基础养老金和个人账户养老金。

3. 政策保障差异

   视同缴费年限通过过渡性养老金提供额外补偿，弥补了个人账户积累不足的问题。

二、养老金待遇影响

• 总待遇更高 ：视同缴费年限长者因过渡性养老金的加成，退休后总养老金通常高于仅依赖实际缴费年限者。

• 过渡性养老金的作用 ：例如，某职工视同缴费10年，计发基数8000元时，过渡性养老金可达1040元/月，显著提升基础养老金部分。

三、适用人群与注意事项

1. 适用人群

   • 1992年前参加工作者（企业职工、机关事业单位人员等）；

   • 复员退伍军人、知青下乡等特殊群体。

2. 注意事项

   • 视同缴费年限随时间减少，其带来的养老金增量也会递减；

   • 机关事业单位人员若与企业的视同缴费年限差异较大（如18年），养老金优势更明显。

四、总结建议

若职工在养老保险制度实施前有较长工龄，或属于特殊群体（如复员军人），则视同缴费年限更划算；反之，若从1992年后持续缴费且缴费基数较高，则实际缴费年限的养老金可能更高。建议参保人员结合自身参保时间线，综合评估两种年限的养老金贡献。