视同缴费年限与连续工龄的区别主要体现在以下几个方面：

一、时间划分标准

1. 连续工龄

   指职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为生活资料来源的连续工作时间。包括：

   • 社保统筹制度实施前的工龄（如企业职工1992年前、机关事业单位职工2014年10月前的工龄）；

   • 特殊群体工龄（如军龄、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限）。

2. 视同缴费年限

   专指社保统筹制度实施前，按国家规定计算的连续工龄，无需实际缴纳养老保险费。例如：

   • 企业职工1992年前的工龄；

   • 机关事业单位职工2014年10月前的工龄；

   • 复员退伍军人军龄、知青下乡年限等。

二、缴费状态差异

• 连续工龄 ：无论是否参保，均计入工龄计算；

• 视同缴费年限 ：仅社保统筹制度实施前的工龄计入，之后的实际缴费年限不计入。

三、待遇计算方式

1. 养老金计发

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与 总工龄 （连续工龄+视同缴费年限）相关，个人账户养老金与 实际缴费年限 相关。

2. 视同缴费年限的待遇

   视同缴费年限与实际缴费年限合并计算总工龄，但仅影响基础养老金的计算，不增加个人账户养老金。

四、政策依据与调整

• 政策依据 ：根据《社会保险法》第十六条，累计缴费满15年的职工可领取养老金，其中包含视同缴费年限和实际缴费年限；

• 调整规则 ：视同缴费年限以制度实施前的连续工龄为准，不随政策调整而延长。

总结

连续工龄是职工劳动时间的基本计算标准，而视同缴费年限是社保政策对特定历史时期工龄的认可。两者合并计算总工龄，但待遇计算仅与实际缴费年限挂钩。职工若要求增加视同缴费年限，需符合政策规定的条件（如1992年前工龄、军龄等）。